川观新闻记者 彭瑀珩
年报披露季，上市公司高管及员工薪酬问题往往成为资本市场关注的焦点。
在股价持续下行、业绩大幅波动的背景下，久远银海董秘薪酬上涨一事引发投资者质疑。久远银海近日就此作出公开回应。
董秘薪酬上扬与股价业绩背离引争议
久远银海是一家智慧民生领域的服务商，于2015年底上市。公司官网信息显示，作为一家软件企业，其拥有1700余项具备自主知识产权的软件产品和软件著作权。根据Wind数据统计，久远银海2024年人均薪酬明显上涨。2023年至2024年，人均薪酬从14万元涨至14.9万元，涨幅约6.2%。员工人数却相对减少，从2023年的4521人减少至3944人。
具体到公司董秘杨成文的薪酬，近几年同样起伏不定。2023年，杨成文的薪酬为72.91万元，2024年涨薪至83.18万元，同比增加10.27万元，涨幅约14.09%。
与之形成鲜明对比的是，公司业绩与股价表现不佳。
2024年，久远银海净利润遭遇 “滑铁卢”，从2023年的1.66亿元锐减至7326万元，降幅达 56%。股价方面，截至发稿日，公司股价为16.53元/股，从年初至今下跌4.01%，而2024年全年公司股价跌幅达30.89%。
久远银海在年报中指出，近年来，随着经济社会发展和生活成本上升，公司用工成本逐年增加。未来，随着全社会平均工资水平持续上升以及行业人力资源成本上涨，公司员工薪酬水平面临上涨压力，这给公司经营带来一定挑战。
公司回应：薪酬标准董事会审议通过后执行
股价与薪酬的反差也引发投资者质疑。
投资者在互动平台上纷纷提问：“公司员工都裁（减少）了，董秘为什么涨薪？”“股价下跌为什么你工资还涨了？”“股票跌得这么厉害，为何还要涨薪资？”
针对投资者的质疑，久远银海在业绩说明会上回应称：公司高管人员薪酬标准依据公司经营现状，并参考行业及地区薪酬水平制定，已纳入公司薪酬管理体系。公司依据经营目标达成情况和人员岗位贡献值，经董事会薪酬与考核委员会评估后制定高管人员薪酬绩效考核方案，再报董事会审议通过后执行。
对于如何应对股价“跌跌不休”，公司表示正在积极寻求新的增长点，做好市值管理。久远银海称，自上市以来，公司通过加强研发投入、市场拓展、股权投资、成本管理等多项措施提升企业核心竞争力，实现稳健经营和业绩平稳增长。公司也积极响应号召，上市至今每年实施利润分配，回馈股东。下一步，公司力争以更好的业绩回报广大投资者。
川观新闻记者梳理久远银海年报发现，公司加大了在研发投入方面的力度。2023年，研发费用1.52亿元，2024年达到1.72亿元，同比增长12.8%。此外，公司还在人工智能领域进行了重点布局，推出“银海闻语”等自研技术底座，有望在未来带来业绩回报。
